目標管理制度・公正な人事考課

目標管理制度

中村自工では、社員全員が年度のはじめに業務目標や自己啓発目標を設定し、その達成を目指して日々仕事に励んでいます。目標を達成することも大切ですが、その過程で能力を向上させるところに重きを置いています。また難しい目標に挑戦すれば、評価が高くなる「チャレンジ・バリューシステム」を導入し、積極的に高い目標を目指すことを奨励しています。

公正な人事考課

公正な人事考課

中村自工の人事考課や目標管理制度では例えば「これができれば高い評価」など評価の基準を定め、その基準に則した「絶対評価」を実施しています。 また、評価の精度を高め、評価の基準を共有するため管理職全員に向け「人事考課者研修」を定期的に実施しています。