福利厚生

福利厚生

育児休業・介護休業

育児・介護休業法に基づき、育児休業や介護休業などの制度を整えています。
育児休業については、複数回取得し復職している社員もいますし、男性社員も取得しています。

ファミリーデー

「お父さん、お母さんはどんな場所で、どんなお仕事をしているのかな?」
毎年8月に実施している「ファミリーデー」。
社員の子どもなど、家族を会社に招いて会社・仕事の紹介やオフィスの見学、社員との名刺交換などを実施しています。
きっと夏休みのよき思い出となることでしょう。

次世代育成支援対策推進法対応

次世代育成支援対策推進法に基づき、有休取得率の向上、時間外労働の削減に取り組んでいます。
総務部ではプロジェクトチームを結成し、随時周知や対策の立案を行っています。

運動関連

運動関連
運動関連

ストレッチ講座

社員の健康増進のため、年に数回専門の講師を招いて「ストレッチ講座」を開いています。
体が柔らかい社員も固い社員も、体を動かし、気持ちよく汗をかいてリフレッシュ!

フットサル

健康保険組合や東京ガス株式会社が主催するフットサル大会に毎年出場しています。
参加は若手社員が中心。ユニフォームを揃えて大会前に練習をしています。なんと、大会本番には中村社長自らが選手として出場したことも!

ソフトボール

健康保険組合主催のソフトボール大会に毎年出場しています。若手だけでなく、ベテラン世代も一緒に汗を流します。

スポーツ観戦優待

当社が株主企業であるサッカーJリーグ「FC東京」の観戦優待や健康保険組合によるプロ野球「埼玉西武ライオンズ」の観戦優待があります。

共済・財産形成

共済・財産形成

財形貯蓄

毎月の給与や賞与から天引きを行う、任意の貯蓄制度。利用者には積立額に応じ奨励金が支給されます。

共済会

社員相互の扶助を目的とした制度。原則全員加入します。社員から徴収する会費と会社からの拠出金を資金とし、結婚祝い金や出産祝い金、傷病見舞金などが慶弔発生時に支給されます。

従業員持ち株会

中村自工(未上場)の株式を従業員が購入する制度。入会は任意となります。
毎年決算後、持ち分株式数に応じて配当金が配分されます。

社内委員会・プロジェクト

社内委員会・プロジェクト

勤労委員会

労働環境改善や待遇改善などを目的とした組織。社員の中から選出された20名ほどの勤労委員で構成され、毎月一度の定例会で活発に意見が交わされています。

提案委員会

業務などに関する改善事項を社員に広く募り、審査・表彰する制度。提案を奨励し、創意工夫を活用することで会社の発展に寄与することを目的としています。社員の中から選出された10名ほどの提案委員で構成され、年に4回提案募集・審査を行っています。

社内報委員会

年に4回刊行の社内報「なじこ」の企画・編集・発行を行う組織。社員の中から選出された委員は、記事の「ネタ」探しから役員や社員への取材、原稿の執筆など日々忙しく走り回っています。

各種プロジェクト

中堅社員が様々なプロジェクトに参画し、経営の重要な役割を担っています。 例えば、新商品開発プロジェクトや中期経営計画策定プロジェクト、将来へ向けての取り組みを立案するプロジェクトなど、自分達の意見をフリーに出し合い、様々な立案をしています。自分達が立案したことが実際に会社の方針や計画に組み入れられたときには、大きな達成感を味わうことができます。プロジェクト活動をやり遂げたとき、一回り成長した自分を実感できることでしょう。