新卒採用

2027年卒採用会社説明会を個別に受け付けています！

創業95年以上！商社・メーカーの2つの部門を併せ持つユニークな企業です。
仕事を通じて自らを成長させたい、
幅広い知識を習得して
ビジネスパーソンとしてのスキルを高めたいと考えている方にとっても、当社には充実した環境が整っています。

会社説明会については、本ページ下部「募集要項」の「セミナー（会社説明会）」欄をご覧ください。
みなさんの応募をお待ちしております！

募集職種

メーカー部門では、ユニバーサルジョイント、熱交換器を製鉄会社や製紙会社、重機メーカー等に営業を行って頂きます。商社部門では、鉄道車両部品、設備機器を全国の鉄道会社や車両メーカーに営業を行って頂きます。両部門ともに、製品・商品の仕入れを行う購買部門や海外との取引を行う海外部門等がございます。
総務や経理、経営企画や情報管理、品質保証などの部門が会社を縁の下で支えて頂きます。
当社製品であるユニバーサルジョイント、熱交換器の設計、研究開発や試験を行って頂きます。
また、営業への技術支援や修理および補修などのアフターフォローを行う技術営業の部門がございます。

募集要項

2027年度新卒採用

職種名: 総合職
■研究・開発・設計部門（理系学部学科の方対象）　若干名
■営業・管理部門（学部学科不問）　若干名
→将来にわたり、営業部門・管理部門を幅広く経験いただく職種です。

応募資格: 1.研究・開発・設計部門：2027年3月　大学学部卒業見込　/大学院修士修了見込/高専卒業見込
2.営業・管理部門：2027年3月　大学学部卒業見込　/大学院修士修了見込

募集人員: 若干名

セミナー（会社説明会）: 【27卒向け】会社説明を個別に受付しています

■実施内容：会社説明。当社の概要についてご説明します
■実施日：個別に調整いたします
■実施方法：Web（URLは日程決定後に、あらためて連絡いたします）
■募集対象：大学生、大学院生、高専本科生、専攻科生（各2027年3月卒業予定者）
■対象職種：研究・開発・設計部門（理系学部学科の方対象）／営業・管理部門（学部学科不問）
■応募方法
以下「新卒のお問い合わせへ」ボタンをクリックし、問い合わせフォームにアクセスしてください。また、お問い合わせ内容欄に「会社説明会希望」とご記入のうえ送信してください。追って担当よりご連絡し、会社説明日程を調整いたします

●お申込みはこちらから

選考方法: １）筆記試験（エントリーシート・SPI3）
２）一次面接
３）二次面接
※結果は実施後　迅速にお知らせします。

勤務・処遇

１）初任給与
高専卒（技術系）本科卒　227,300円
高専卒（技術系）専攻科卒　256,400円
大学卒　256,400円
大学院修士修了　272,400円
※2025年4月　賃金改定

２）諸手当（社内規程に則り支給）
通勤手当、住宅手当（賃貸住宅入居者）、時間外手当

３）福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　　財形貯蓄、共済会、契約保養所有り

４）勤務地
■研究・開発・設計部門：茨城県高萩市または東京都中央区（本社）
■営業部門・管理部門：東京都中央区（本社）他

５）勤務時間
8時50分～17時20分　（休憩45分、実動7時間45分）

６）休日
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏季・年末年始 (2024年度年間休日124日）

７）その他
昇給（年1回）、賞与（業績連動　年2回)

個人情報保護について: 当社では応募の際にご提出いただく履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書につきましては採用決定検討の目的にのみ使用致します。尚、応募書類は返却致しませんので予めご了承願います。
採用されなかった方の応募書類は当社で適切な方法で廃棄致します。

その他

◆平均勤続勤務年数
11年9ヶ月（2024年12月現在）
◆男女の平均勤続年数の差異
4.8年（2024年12月現在）
◆平均有給休暇取得日数（2024年度実績）
約14日
その他不明点はこちらまでお問い合わせください。
「自分の頭でしっかりと考え、自分の意見をしっかりと持ち、それを周囲に積極的に発信できる人」が当社の求める人材。是非ご応募お待ちしています！

◇【女性活躍推進法への取り組みについて】
当社では女性社員の活躍機会や分野をさらに拡大するため、以下の行動計画を策定し、取り組んでいます。

【行動計画】
○計画期間　令和７年４月１日～令和１０年３月３１日までの３年間
○目標　　　技術職の女性社員を現在の５人から５０%増やす。
○取組内容・実施時期

＜２０２５年＞

4月～

女子学生、女性求職者に魅力を感じてもらえる採用PR内容を検討。

5月～

検討したPR内容を求人票や会社説明に反映。

9月～

大学キャリアセンター・教授訪問においては女子学生にも魅力を感じてもらえるよう、当社で活躍する女性技術職社員や育児休業・育児短時間勤務・時差通勤・在宅勤務取得実績などを紹介。大学等において産学連携の理系女子学生に向けた進路選択支援プログラムなどがあれば、参画を検討。

10月～

課題を洗い出し、あらたな施策を検討。

＜２０２６年＞

1月～

検討したPR内容を求人票や会社説明に反映。

9月～

10月～

課題を洗い出し、あらたな施策を検討。

＜２０２７年＞

1月～

検討したPR内容を求人票や会社説明に反映。

9月～

10月～

課題を洗い出し、あらたな施策を検討。

＜２０２８年＞
３月計画終了、実績確認

◇【次世代育成支援対策推進法への取り組みについて】

「次世代育成支援対策推進法」は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにし、２００５年４月１日から施行されています。

当社においても、社員が男女ともに仕事と子育てを両立し、活き活きと働くため、以下の行動計画を策定し、取り組んでまいります。

【行動計画】
１）計画期間（届出）：２０２６年１月～２０２６年１２月
２）取組内容

●目標１：フルタイム勤務社員１人あたりの各月ごとの時間外労働および休日労働の合計時間を 8時間以内とする

　＜対策＞　

■2026年1月～12月

・ノー残業デー（毎週水曜日）の実施を周知し、社内掲示板やメールで定期的にアナウンスを行う。

・管理職を対象に、労務管理に関する研修を実施する。

・DX化を推進し、業務効率を向上させる。

・毎月の残業時間をチェックし、30時間を超える社員に対し、上長と連携して削減に向けた対応を行う。

●目標２：男性社員の育児休業取得者数を年間5名以上にする

　＜対策＞　

■2026年1月～3月　

・総務部育児休業相談窓口より、育児に関する諸制度の周知を行う。