【女性活躍推進法への取り組みについて】

当社では女性社員の活躍機会や分野をさらに拡大するため、以下の行動計画を策定し、取り組んでいます。

○計画期間　令和７年4月1日～令和１０年3月３1日までの3年間
○目標　　　技術職の女性社員を現在の５人から50%増やす。
○取組内容・実施時期
＜２０２５年＞
 ４月～女子学生、女性求職者に遡及できる採用PR内容を検討。
 ５月～検討したPR内容を求人票や会社説明に反映。
 ９月～大学キャリアセンター・教授訪問においては女子学生にも魅力を感じてもらえるよう、当社で活躍する女性技術職社員や
    育児休業・育児短時間勤務・時差通勤・在宅勤務取得実績などを紹介。大学等において産学連携の理系女子学生に向けた
    進路選択支援プログラムなどがあれば、参画を検討。
 １０月～課題を洗い出し、あらたな施策を検討。

＜２０２６年＞
 １月～検討したPR内容を求人票や会社説明に反映。
 ９月～大学キャリアセンター・教授訪問においては女子学生にも魅力を感じてもらえるよう、当社で活躍する女性技術職社員や
    育児休業・育児短時間勤務・時差通勤・在宅勤務取得実績などを紹介。大学等において産学連携の理系女子学生に向けた
    進路選択支援プログラムなどがあれば、参画を検討。
 １０月～課題を洗い出し、あらたな施策を検討。

＜２０２７年＞
 １月～検討したPR内容を求人票や会社説明に反映。
 ９月～大学キャリアセンター・教授訪問においては女子学生にも魅力を感じてもらえるよう、当社で活躍する女性技術職社員や
    育児休業・育児短時間勤務・時差通勤・在宅勤務取得実績などを紹介。大学等において産学連携の理系女子学生に向けた
    進路選択支援プログラムなどがあれば、参画を検討。
 １０月～課題を洗い出し、あらたな施策を検討。

＜２０２８年＞
 ３月 計画終了、実績確認

■本件問い合わせ先：株式会社ナジコ　総務部(03-3541-1061)